La ley Karin es prevención y seguridad laboral – Ley 21.643
En Chile, lamentablemente muchos hemos sido víctimas de acoso laboral en algún momento, lo que impacta gravemente nuestra salud mental y calidad de vida. El trágico caso de Karin Salgado, una funcionaria pública que decidió quitarse la vida tras sufrir un prolongado acoso laboral sin recibir atención ni apoyo psicológico, fue un llamado de atención que motivó la creación de una ley destinada a garantizar espacios laborales seguros y libres de acoso. Esta legislación busca que, como sociedad, avancemos y dejemos de normalizar o tolerar los malos tratos y abusos.
Por Juliana Galindo
La Ley 21.643 establece un marco legal claro para la prevención y sanción del acoso y la violencia en el entorno laboral en Chile. Más información: https://www.isl.gob.cl/ley-karin/
Según los últimos datos de la Dirección del Trabajo, entre el 1 de enero de 2022 y el 30 de abril de 2024, se han registrado 4.645 denuncias por acoso laboral, de las cuales 3.804 fueron presentadas directamente por trabajadores, siendo el 67,8% de estas denuncias realizadas por mujeres. Además, se han recibido 2.248 denuncias relacionadas con acoso sexual, afectando directamente a 1.238 personas trabajadoras, de las cuales el 93,1% son mujeres.
Con la entrada en vigor de la nueva ley este 1 de agosto, se espera que estas cifras disminuyan drásticamente gracias a las medidas establecidas, las sanciones aplicables y los procesos de investigación instaurados para prevenir conductas de acoso laboral, sexual y cualquier tipo de violencia laboral, enfoque preventivo que estaba ausente en la regulación.
Es así como, Chile se pone al corriente de las normas internacionales que persiguen espacios libres de violencia en el trabajo.
Es importante resaltar que esta ley establece que el acoso laboral no se limita a la relación entre jefe y subordinado, sino que también puede darse entre compañeros de trabajo. Además, no es necesario que los hostigamientos o agresiones sean reiterados para ser constitutivos de delito; basta con que la acción ocurra una sola vez para poder ser denunciada.
Algunas de las conductas inapropiadas que debemos considerar, reflexionar y cambiar son las siguientes:
– Restringir a un subordinado la posibilidad de hablar.
– Separar a un trabajador de sus compañeros cambiándolo de lugar.
– Prohibir a los compañeros que hablen con una determinada persona.
– Obligar a alguien a realizar labores en contra de su conciencia.
– Juzgar el desempeño de un trabajador de forma ofensiva y cuestionar injustificadamente sus decisiones.
– No asignar tareas, asignar tareas por debajo de sus capacidades o asignar tareas degradantes.
– No establecer comunicación directa con un trabajador.
– Ignorarlo y tratarlo como si no existiera, o, por el contrario, acosarlo telefónicamente.
– Criticar reiteradamente o burlarse de la vida privada de un trabajador.
– Ridiculizar a un trabajador o insinuar que tiene problemas psicológicos.
– Burlarse de sus discapacidades o imitar de forma burlesca sus gestos y voces.
Impresiona que lo que debería ser un trato de respeto habitual entre pares ha tenido que ser estipulado en esta nueva ley N°21.643.
El abogado Tulio José Ureta, actual asesor del gremio, recomienda actualizar los reglamentos internos de higiene y seguridad, además de implementar un protocolo para proceder en caso de que los administradores se encuentren en situaciones como las descritas en la ley. Además, agrega que es recurrente la confusión de los residentes al pensar que son los empleadores y ejercen en ocasiones violencia contra los conserjes y colaboradores, cuestión que como gremio jamás vamos a avalar, por lo que se protegerá a los trabajadores por medio de adecuaciones en los reglamentos de copropiedad, aplicando multas a residentes que incumplan con el debido respeto a quienes ejercen funciones esenciales en nuestras comunidades.
Desde AGACECH, aplaudimos todos los avances que nos lleven a ser una sociedad más justa, pero también hacemos un llamado a la conciencia de todos los colaboradores, administradores, vecinos y miembros del sector para que reflexionemos y trabajemos por un trato amable, justo, respetuoso y sin discriminación. De esta manera, todos podremos desempeñarnos de la mejor manera y contribuir a una mejor calidad de vida para todos.
Recordemos que todas las vidas son valiosas, que todos los trabajadores estamos prestando un servicio, y que trabajar es un derecho y una necesidad básica. Por ello, debemos garantizar un ambiente laboral seguro y agradable para todos.
Si quieres estar más informado sobre el tema puedes unirte al gremio de administradores AGACECH en el siguiente enlace: Asociarse
Esta en tramitación en el senado la ley de copropiedad 19537 Estas son las modificaciones.
Agacech junto al colegio de administradores CGAI, las plataformas de software para condominios;Kastor, Edipro y Comunidad feliz. Acordamos reunirnos para Read more
Cómo enfrentar los casos violentos en la comunidad *El confinamiento y la falta de libertad han elevado la irritabilidad de Read more
