¿Cómo vamos con la ley Karin?
Tras dos meses de la implementación de la ley Karin y la cantidad de denuncias recibidas, queda claro que Chile necesitaba implementar urgentemente un marco legal para prevenir, investigar y sancionar de manera efectiva todos los casos de acoso laboral, sexual y de violencia en el trabajo.
Por: Juliana Galindo
Muchas personas desconocen que las denuncias pueden realizarse de manera escrita o verbal, ante la empresa y también online ante la respectiva Inspección del Trabajo. Si la denuncia es verbal, quien la reciba deberá redactar un acta, que será firmada por el denunciante, quien también recibirá una copia. Inmediatamente, se brindará resguardo y apoyo psicológico a la persona afectada, mientras se inicia la investigación correspondiente. Es importante señalar que los hechos deben haber ocurrido dentro de los 60 días anteriores a la denuncia.
Aspectos clave de la Ley Karin:
- Derechos del trabajador: Los trabajadores tienen derecho a la privacidad y protección de su honra durante la investigación, derecho a ser capacitados en medidas preventivas y a recibir información sobre el protocolo y los nuevos canales de denuncia.
- Obligaciones del empleador: Es esencial que las empresas identifiquen los riesgos psicosociales asociados al acoso y la violencia laboral, con especial atención a la perspectiva de género. Deben informar semestralmente sobre los canales de denuncia y las instancias estatales disponibles para ello y asegurarse de que las investigaciones sean realizadas por un trabajador con formación en acoso, género o derechos fundamentales.
- Investigación y sanción: El proceso de investigación y sanción debe regirse por los principios de confidencialidad, imparcialidad, celeridad y perspectiva de género. Asimismo, se debe ofrecer atención psicológica temprana a la persona denunciante, y las sanciones, cuando procedan, deberán aplicarse en un plazo no mayor a 15 días tras el informe de la investigación.
A pesar de que tanto la Inspección del Trabajo como las mutuales de seguridad han registrado más de 2.200 denuncias en el primer mes, las encuestas revelan que aún existe temor a denunciar o desconocimiento de cómo hacerlo. Por otro lado, a la fecha existen empresas que no han implementado correctamente la ley, esta establece que todas las compañías, sin importar su tamaño o cantidad de colaboradores, deben contar con un protocolo de prevención de acoso laboral y sexual, con sus respectivos procedimientos de investigación y sanción y este debe ser comunicado a los trabajadores al momento de firmar el contrato laboral, además se deben generar espacios de conversación sobre lo que no es aceptable en el trabajo.
Fomentar una cultura ética y responsable es crucial tanto para la salud mental de los trabajadores como para el bienestar de las empresas. Más allá de las posibles sanciones económicas, el daño reputacional puede ser devastador para cualquier organización. Se espera que, en el futuro, el número de denuncias disminuya conforme el proceso de implementación se estabilice y se promuevan actitudes de respeto en los entornos laborales.
Aunque aún queda un largo camino para garantizar ambientes laborales 100% seguros, la Ley Karin ha llegado para establecer orden y ofrecer mayor protección a todos los trabajadores. Gracias a la implementación de protocolos de prevención y las charlas obligatorias sobre la ley, muchas personas han dejado de normalizar ambientes laborales abusivos, contribuyendo así a la creación de una sociedad más informada y consciente de sus derechos.
En AGACECH, instamos a todas las empresas a cumplir con las responsabilidades que establece la ley y a contribuir activamente a la transformación profunda de la cultura laboral en Chile.
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fuentes:
www.bcn.cl
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